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      公务员面试复习资料:奏响依法治国主题曲

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      2019-04-30 14:34

      |

      【 liuxue86.com - 公务员面试 】

        依法治国有利于国家的长治久安,小编为大家提供公务员面试复习资料:奏响依法治国主题曲,一起来看看吧!祝大家备考顺利!

        公务员面试复习资料:奏响依法治国主题曲

        【热点背景】

        2019年3月12日,最高检检察长张军作最高检工作报告时说,检察机关立足办案参与社会治理,践行新时代“枫桥经验“,重在化解矛盾、案结事了,不能止于程序结案。将心比心对待群众信访,建立7日内程序回复、3个月内办理过程或结果答复制度。

        对不符合受理条件或审查后不支持申诉的58181起信访案件,耐心释疑解惑,使当事人信服。落实“谁执法谁普法“责任制,做实以案释法,改版并发布指导性案例4批13件。

        媒体披露“昆山反杀案“后,指导江苏检察机关提前介入,提出案件定性意见,支持公安机关撤案,并作为正当防卫典型案例公开发布;指导福州市检察机关认定赵宇见义勇为致不法侵害人重伤属正当防卫,依法不负刑事责任,昭示法不能向不法让步。(来源:至诚新闻网)

        【命题预测】

        2019年3月12日,最高检检察长张军作最高检工作报告时说,媒体披露“昆山反杀案”后,最高检指导江苏检察机关提前介入,提出案件定性意见,支持公安机关撤案,并作为正当防卫典型案例公开发布;指导福州市检察机关认定赵宇见义勇为致不法侵害人重伤属正当防卫,依法不负刑事责任,昭示法不能向不法让步。对此,请谈谈你的看法?

        【参考答案】

        观点

        我认为“昆山反杀案”入选最高检发布的指导性案例、“赵宇见义勇为案”出现在最高检报告中,体现了中国司法改革的又一壮举,也彰显出中国法治社会建设的一大进步,值得点赞。

        意义

        1.习近平总书记曾提出‘努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义’,这对法官而言,既是高线,也是底线。”题干中“昆山反杀案”“赵宇见义勇为案”正是对习总书记讲话的大力响应和积极贯彻。

        2.在全面依法治国和深化司法改革的大背景下,这无论对当事人还是广大百姓来说,都具有极大地普法和教育意义,是对我国法律权威的极大维护,也体现出司法工作者与时俱进和以人为中心的新时代司法理念,同时有助于在全社会营造见义勇为的良好风尚。

        3.2006年彭宇扶老奶奶被判赔,极大地伤害了当事人的基本权益,诸如此类的案件

        也影响了全社会见义勇为的风气,更严重地影响了司法的权威和社会公平正义。

        对策

        第一,加大培训力度。对于案件处理的司法工作者,要加大指导和培训力度,通过学习

        一些典型案例,通过反复研讨和模拟,强化司法工作者的法制意识和责任意识,提升判案能力,强化本领。

        第二,主流媒体加大引导。最高检可以通过多种权威渠道多种方式及时曝光一些负面

        典型案例,做好舆论导向的引导工作,助力社会建立正确的法治理念。

        第三,进一步加大司法改革力度。司法改革任重道远,作为司法部门在未来仍要慎重。

        对待每一个普通的案件,在新的案件中去发现和梳理问题,要以发展的思维去解决新时代的典型案例,真正努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

        公务员面试复习资料:痕迹管理

        【热点背景】

        在2019年的两会上,全国政协委员、江西省政协副主席刘晓庄发表了对“痕迹主义”的看法,认为“痕迹主义”会迷失干部的工作方向。两会上这次的发言,引起了广大基层干部的共鸣,一场关于“痕迹主义”的讨论,成为了这两天社会的热点新闻。而时隔一天,人民日报就发表了题为《少开会开短会!中央明确2019年》的文章,文章强调:中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。同时,中央办公厅有关负责人介绍说,去年年底,习近平总书记在一份材料上作出重要批示,强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题,切实为基层减负。这充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。

        【命题预测】

        近年来,“痕迹管理”在不少地方推行,成为检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。但在实际工作中,一些地方以文字表格和图片资料等作为展现绩效的唯一手段,片面强调“痕迹”而不是业绩,把“痕迹”看得过重。对于各地存在的“痕迹管理”,谈谈你的看法。

        【参考答案】

        “痕迹管理”就是在管理工作中,对工作内容留下详细的工作记录,包括文字、图片、视频等相关工作材料。在实际工作中具有一定的必要性,但片面追求“痕迹”而不是业绩的工作方式,是错误的,这种工作方式必须加以纠正。

        之所以说它必要,是因为对日常工作留存相关痕迹有益于总结工作经验,理顺工作思路,提高干部的工作能力。同时,这种痕迹能够有效还原对工作的落实情况,为工作的考核、干部实绩管理等提供重要依据。

        但在近年来的工作中,确出现了过分最求“痕迹”的情况,这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的工作方式,这会直接增加了基层干部的工作压力,基层干部的大部分时间都用在了撰写材料上,分散了干部实际工作的时间,势必导致工作执行不到位,效果不佳的情况。这种管理方式一旦形成,就会使产生一种“重材料轻实干”的错误思想,使原本求真务实的工作风气发生了变化,会滋生一种新型的形式主义,影响政府公信力,降低了政府在群众心中的形象。

        “痕迹管理”的问题出在下面,根子却在上面。主要是上级有关部门工作思想意识不到位,没有意识到“痕迹管理”的真实意义与具体操作方式,导致督查检查工作沉不下去、做不到底,一味的奉行“唯痕迹论”,至于督查检查痕迹背后的实际工作情况则不在督查检查的范围之内,这就必将导致“痕迹管理”偏离了正确轨道。

        “痕迹主义”既迷失了干部的工作方向,又贻误事业向前发展,应该及时拿出有效管用的整治措施,予以制止和纠正。

        首先,坚持以上率下。上级有关部门要转变工作作风,本着事实就是的工作原则,对于督查检查工作,不光注重痕迹,更应该沉下身子,直插工作现场,实打实地了解实情,注重实效,率先端正工作作风。

        其次,推进制度落实。落实好中共中央办公厅近日发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》文件精神,对工作进行严格地监督检查,对工作落实中的不正之风、不实之举要严肃地指出来,倒逼基层干部把工作落实实处,压缩造痕迹者的生存空间。

        最后,激励担当实干。不以材料“痕迹”评短长,要以工作实绩论英雄。对于干部的考核,不光局限于材料,也要脱离材料,注重实效,全面科学的进行评价,对于担当实干的干部,一定要给予奖励和保护,使广大干部在责任和使命面前心无旁骛挺身干事。

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